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事业单位绩效工资分配管理实施办法

一、总则

绩效工资分配是落实事业单位收入分配制度改革、破除平均主义、激发队伍公共服务效能的核心抓手，必须严格守住政策红线、坚持公开公平、突出激励导向，严禁违规发放、分配不公。

1.1制定依据

根据《事业单位人事管理条例》《关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见》及本省、市人力资源和社会保障局、财政局关于事业单位绩效工资管理的相关政策规定，结合单位实际制定本办法。

1.2适用范围

本办法适用于本单位在编在岗正式工作人员（含纳入编制管理的人事代理人员）；劳务派遣、临时聘用人员的薪酬考核办法另行制定，其薪酬从公用经费或对应项目经费中列支，不得占用在编人员绩效工资总量。

?经单位批准外出挂职、借调满6个月的人员，由接收单位提供考核结果，本单位按同等标准发放绩效工资；不满6个月的由原所在科室考核发放；

?见习期（试用期）人员按见习期工资标准执行，不参与奖励性绩效分配；

?离休、退休人员按国家规定领取养老待遇，不参与绩效工资分配。

1.3分配基本原则

1.总量刚性原则：绩效工资发放严格执行人社、财政部门核定的年度总量，不得超支、不得账外循环，结转额度按规定使用；

2.优绩优酬原则：分配向一线业务岗位、关键技术岗位、偏远驻点岗位和做出突出贡献的人员倾斜，同职级同序列人员年度绩效实际发放额最高差距不超过2倍，既杜绝平均主义，也防止差距过大引