企业职工考核与绩效管理实用关系解析.pdfVIP

试谈企业职工考核与绩效管理的关系

摘要：在企业的管理过程中，管理者管理工作的全部职能，包括计划、

组织、领导与控制，都是围绕提高员工工作绩效，进而改进组织绩效水平

的考核还可以进一步的找出绩效管理活动中的不足之处对于企业的绩效管理活动作出相应的调整有效地完善绩效管理机制使之更加健全而且更加有效二企业的绩效管理为员工的考核作出有效地指导员工考核应完成的工作员工考核所作的工作如何为组织的目标实现作出贡献用

展开的。对员工的考核是企业管理绩效的核心工作，也是进行管理的首要

环节和重要依据，它们之间有着密不可分的关系。而且在实际的管理活动

中相互影响、相互作用，是企业管理系统中的有机整体。

关键词：员工考核绩效管理企业发展

一、员工考核是企业管理绩效的重要前提和依据

企业的发展离不开一套系统有效的管理体系，与此同时，更离不开每

一个员工积极地参与。所以，企业必须加强对管理系统中人的考核和管理，

即对参与劳动的员工的考核。通过对员工的考核，实行有效地督促机制，

人的考核和管理即对参与劳动的员工的考核通过对员工的考核实行有效地督促机制从而为企业的发展提供一个良好的平台与此同时通过对员工的考核企业对于员工的工作状有了基本的了解这对企业的绩效管理来说也