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财务人员考核评价方案（新版）

第一章总则

一、方案制定目的

为进一步规范公司财务管理全流程，强化财务岗位人员责任意识，提升财务核算、资金管控、税务筹划、决策支撑的整体工作质量，严格落实《中华人民共和国会计法》《会计人员职业道德规范》（财会〔2023〕9号）《会计基础工作规范》（财会字〔1996〕19号）的相关要求，结合公司当前业务规模和财务团队实际配置情况，制定本新版考核评价方案。本方案所有考核规则均贴合财务岗位实操场景，可直接落地执行，无需额外二次调整，确保考核结果公平、公正、公开，真实反映每一名财务人员的工作产出与贡献价值。

二、适用范围

本方案适用于公司全体正式在岗财务序列人员，包含出纳岗、核算会计岗、总账报表岗、税务会计岗、资金管理岗、财务分析岗、财务主管岗全部7类岗位。试用期财务人员、劳务派遣性质的财务辅助人员可参照本方案执行考核，考核结果与其转正评估、劳务费用发放直接挂钩。公司外派至下属子公司任职的财务人员，统一按照本方案标准参与总公司财务序列考核，子公司不得另行制定差异化考核规则。

三、考核基本原则

1.量化优先原则

所有考核指标中可量化部分占比不低于90%，最大限度减少主观打分空间，避免因个人偏好出现打分不公的情况。所有考核点均明确对应的扣分、加分具体数值，不存在模糊的“酌情扣分”“适当加分”类规则。

2.合规导向原则

将财经法规遵守情况作为考核核心否决项，所