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儿科护理绩效考核方案（完整版）

第一章总则

一、方案适用范围

本方案适用于全院所有儿科在岗注册护士，覆盖普通儿科门诊、儿科普通住院病区、新生儿无陪护病区、儿童重症监护室（PICU）、儿科发热门诊全部护理岗位。儿科规培护士、实习护士、助理护士参照本方案单独设置考核细则，不纳入正式护士绩效分配池。本方案所有考核规则符合《护士条例》《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》《医疗机构护理核心制度》相关要求，所有指标设置匹配儿科护理高风险、高负荷、操作复杂度高的岗位特性。

二、考核基本原则

考核执行按劳分配、优劳优酬原则，绩效分配向夜班岗位、危重症护理岗位、特殊传染病患儿护理岗位倾斜，避免平均主义分配。考核全程执行公开透明原则，所有考核数据全部留痕可追溯，不设置模糊评分项，所有得分对应明确的加减分规则。考核执行客观公正原则，杜绝主观人情分，所有考核结果需对应可核实的原始记录，无原始支撑材料的评分一律判定为无效。考核执行动态调整原则，每半年根据科室运营情况、护理岗位变化情况优化考核细则，不设置永久不变的考核规则。

三、考核实施主体

儿科成立专属绩效考核工作小组，成员配置为儿科主任1名、儿科护士长1名、从业10年以上高年资主管护师2名、专职护理质控员1名、全体护士民主选举产生的护士代表1名，所有成员每2年轮换一次，其中护士代表每年重新选举一次，不得连续任职超过2届。绩效考核工作小组所有