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2026年绩效考核员绩效面谈记录模板含答案

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.绩效考核员在进行绩效面谈时，首要的职责是？

A.记录员工的个人抱怨

B.确保考核结果公平公正

C.推广公司新政策

D.安抚员工情绪

2.在绩效面谈中，以下哪种行为最不利于建立信任关系？

A.倾听员工的想法

B.直接批评员工的不足

C.提供具体改进建议

D.表达对员工努力的认可

3.绩效考核员在面谈中需要保持的肢体语言不包括？

A.眼神交流

B.微笑

C.挥手示意

D.交叉双臂

4.当员工对绩效考核结果有异议时，绩效考核员应采取的第一步是？

A.直接反驳员工的观点

B.调查核实相关数据

C.安排下次面谈

D.告知员工公司政策不可更改

5.绩效面谈记录中不应包含的内容是？

A.面谈时间地点

B.员工的绩效目标

C.员工的私人电话号码

D.绩效改进计划

6.在面谈中，绩效考核员发现员工情绪激动时，应采取的措施是？

A.立即结束面谈

B.保持中立，不表达个人情感

C.让员工先冷静再继续面谈

D.转移话题，避免冲突

7.绩效考核员在准备面谈时应重点查阅的资料不包括？

A.员工的绩效考核表

B.员工的工作日志

C.员工的培训记录

D.员工的家庭照片

8.绩效面谈中，以下哪种开场白最合适