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复合型人才价值贡献评定办法

第一章总则

第一条为深入实施人才强企战略，科学评价复合型人才在跨领域融合、多岗位协同、综合性创新等方面所创造的价值贡献，充分调动复合型人才的积极性和创造性，建立健全以价值创造为导向的人才评价体系，特制定本办法。

第二条本办法所称复合型人才，是指具备两个及以上专业领域的知识结构和实践能力，能够在跨学科、跨职能、跨业务场景中有效整合资源、解决复杂问题、推动协同创新，并为企业创造显著综合效益的员工。

第三条复合型人才价值贡献评定遵循以下基本原则：

（一）价值导向原则。以实际创造的经济效益、管理效益、技术效益和社会效益为核心评价依据，突出贡献的实效性和可量化性。

（二）多维综合评价原则。综合考量专业能力融合度、跨领域协同效能、创新成果转化、知识传承引领等多个维度，避免单一指标评价的片面性。

（三）过程与结果并重原则。既关注复合型人才在项目实施和任务执行过程中的关键行为表现，也重视最终成果的落地效果与持续影响力。

（四）动态调整原则。根据企业战略发展需要和业务形态变化，定期优化评定指标和权重，保持评价体系的科学性和适应性。

（五）公开公平公正原则。评定标准、程序和结果公开透明，接受全员监督，确保评定工作的公信力和权威性。

第四条本办法适用于本单位全体在岗员工中符合复合型人才特征的人员，涵盖管理序列、专业技术序列和技能操作序列。