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2026年校本教研活动考核评分表

适用范围：学校各教研组、备课组及参与校本教研的全体专任教师

考核周期：2026年1月1日-2026年12月31日

评分规则：总分1000分，其中教研组层面考核占400分，备课组层面考核占300分，教师个人参与考核占300分。考核结果分为优秀（≥900分）、良好（800-899分）、合格（600-799分）、不合格（600分）四个等级，直接与教研组评优、备课组经费划拨、教师职称评审、年度绩效奖金挂钩。

第一部分：教研组层面考核指标（总分400分）

一级指标

二级指标

三级指标

评分标准

分值

佐证材料要求

扣分说明

得分

1.教研规划与机制建设（70分）

1.1年度教研方案制定（25分）

1.1.1方案契合度

方案紧扣学校2026年办学重点、学科核心素养落地要求、学生学业薄弱点提升目标，贴合本学科教学实际，无照搬往年内容或通用模板情况，得10分；契合度一般得5分；完全脱离实际得0分。

10

教研组年度教研工作正式发文方案、上一年度教研问题整改清单、本年度教学质量目标责任书

发现1处照搬往年内容扣2分，扣完为止。

1.1.2内容完整性

方案包含年度教研主题、月度活动安排、责任分工、预期成果、考核机制5项核心要素，每缺1项扣3分，扣完为止。

15

同1.1.1佐证材料

无明确责任到人分工扣5分，无量化成果目标扣5分。

1.2教研制度落实（45分）

1.2