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青年企业高管与公务员人格特

摘要

目的：探讨青年企业高管和公务员的性别刻板印象。

被试：采用随机抽样的方法，抽取北京地区企业和政府职能部门的年轻企业高管和公务员被试共80人，所有被试的年龄均在25~34岁之间，其中男女比例为1:1，企业高管与公务员的比例为1:1。

方法：采用《人格特征形容词性别刻板印象调查问卷》，问卷共涉及到150个人格特征形容词，被试在7点量表上来判定每个形容词用来描述男性或女性的程度，分值越低代表男性倾向较强，反之则女性倾向较强，4分为中性词汇。比较青年企业高管和公务员在人格特征形容词上的性别刻板差异。

结果：（1）年轻企业高管和公务员的性别刻板印象普遍存在，并且受到中国传统文化和现代文化的双重影响。

（2）年轻企业高管和公务员对自身性别认识较为深刻，符合提取理论；另外年轻男女多将褒义词赋予自身，贬义词赋予对方，这一规律也反映出其刻板印象与传统观念贴近且符合自尊理论。

（3）年轻企业高管和公务员在描述男、女性人格特征形容词上均存在刻板印象。

（4）受企业高管、公务员主效应影响显著的人格特征形容词有10个，男性公务员和企业高管在内向和谨慎两个人格特征形容词上有显著差异，P＜0.05。内向和谨慎两个人格特征形容侧更适用于男性公务员。

结论：年轻企业高管和公务员群体的性别刻板印象普遍存在，其性