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国家电网人力资源专员岗位知识题及答案

一、单项选择题（共15题，每题只有1个正确答案）

1.国家电网有限公司面向国内普通高校统招全日制毕业生的统一公开招聘每年常规组织（）批次？

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B

解析：国家电网统一公开招聘分为两个常规批次，第一批次通常在每年11月左右启动，面向电工类本科及以上、电子信息类、金融财务类等相关专业研究生招录；第二批次通常在次年4月左右启动，覆盖电工类专科、其他专业本科及以上学历毕业生。除此之外的校园提前批属于宣讲式定向招录，不属于统考批次范畴。

2.国家电网有限公司核心用工模式为（）？

A.劳务派遣制为主，劳动合同制为辅

B.劳动合同制为主，劳务派遣制为辅

C.业务外包制为主，劳务派遣制为辅

D.劳务派遣制为主，业务外包制为辅

答案：B

解析：国家电网严格落实国企用工管理规定，以全员劳动合同制为核心用工模式，所有正式在岗员工均与用人单位签订书面劳动合同；仅针对临时性、辅助性、替代性岗位使用劳务派遣用工，劳务派遣用工总量严格控制在单位用工总人数的10%以内，严禁在核心生产、管理岗位使用劳务派遣人员。

3.国有企业三项制度改革是国家电网人力资源管理的核心指导政策，其核心“三能”机制不包括（）？

A.管理人员能上能下

B.员工能进能出

C.成本能增能减

D.收入能增能减

答案：C

解析：三项制