2026年法学商法劳动法劳动争议预防法律实施试题及答案.docxVIP

2026年法学商法劳动法劳动争议预防法律实施试题及答案

一、选择题（共30分，每题1.5分）

1.下列关于劳动合同的表述，正确的是：

A.劳动合同必须采用书面形式

B.劳动合同可以口头约定试用期

C.劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种

D.劳动合同自双方签字盖章之日起生效

2.根据我国《劳动合同法》，下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者在本单位连续工作满十年的

3.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁的时效期间为：

A.30日

B.60日

C.6个月

D.1年

4.关于劳动争议的解决途径，下列说法正确的是：

A.劳动争议发生后，必须先经过劳动仲裁才能向人民法院提起诉讼

B.劳动争议调解是必经程序

C.劳动争议仲裁裁决作出后，当事人不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

D.劳动争议仲裁实行一裁终局制度

5.下列哪项不属于用人单位应当向劳动者支付的劳动报酬？

A.工资

B.奖金