学校绩效考核方案范文.docx

学校绩效考核方案范文

一、方案总则

1.1目的与依据

绩效考核不是给教师“打分排名”，而是把学校年度办学目标分解为可观察、可量化的岗位行为，让“干得好”与“评得准”之间建立可追溯的对应关系。本方案依据以下文件制定：

?《中华人民共和国教师法》

?《深化新时代教育评价改革总体方案》

?《义务教育学校管理标准》

?《中小学教师职称评审与岗位聘用有关规定》（以当地教育行政部门现行文件为准）

1.2适用范围

?在编在岗教师、教辅人员、行政管理人员（含中层干部）。

?校级领导考核由教育主管部门另行组织，不适用本方案。

?见习期（入职第一年）教师只考核不排名，考核结果作为转正定级依据。