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对企业人力资源工作的探讨

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????【摘要】现今，各大企业为了招贤纳士，均把校园招聘视作为企业招聘人才的主要渠道，于是开始启动校园招聘活动来争夺人才，其实这不仅仅是增加了企业的招聘人才渠道，还达到了扩张企业的知名度和美誉度，树立企业形象和品牌的良好效果。但目前的校园招聘尚存在一些不足，企业的校园招聘相关行为对应届毕业生选择的影响，企业如何针对性的对应届生进行人才筛选，企业如何选择宣传方式更好地展示企业的文化和吸引应届毕业生前来参加面试等。本文通过对杭州联华华商集团有限公司校园招聘的调研和分析，通过问卷调查和深度访谈的方式进行深入了解应届毕业生的就业观和杭州联华华商集团有限公司的校招现状、存在问题以及后期完善工作的对策研究，从而完善杭州联华华商集团有限公司校园招聘这项工作，增强企业的人才队伍，提高企业的竞争力。

????【关键词】校园招聘,联华,人才筛选

????【正文】

????一.绪论

????（一）研究的背景

????在市场经济条件下，现今企业的竞争归根到底是人才的竞争，而在人才竞争中能够取胜的关键是能否获取人才。曾记得比尔?盖茨说过：“如果让微软最优秀的二十个人离开公司，那么微软将会变成一家无足轻重的公司。由此可见，人才的获取是企业各项活动的基石，故招聘在人力资源管理中是一项重要的基础性工作，它对于企业人力资源的合理形成、管理开发具有至关重要的作用。

????然而