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乡镇政府人力资源管理研究

摘要

伴随着全球化、信息化、市场化以及知识经济时代的来临，政府人力资源管理逐渐成为众多学者和政府管理人员的研究目标和实践对象，就是以采用企业人力资源资源管理的理论、方法及技术，引入市场竞争机制，提高公共管理水平及公共服务质量为特征的仿企业化思潮，使政府人力资源企业化管理成为行政改革内容的一部分。人力资源管理其核心内容就是把人作为影响一切组织发展的决定性因素而加以研究，是现代管理学中的一个崭新的研究领域。

随着中国市场经济的确立，目前传统的政府人事管理工作面临种种挑战，政府部门原有的传统人事行政管理方式的不足逐渐暴露出来，成为制约我国经济社会进一步发展的重要因素，政府部门管理理论和方法落后是最主要的原因。我国基于现代人力资源管理理论的政府人力资源管理研究明显滞后，对于乡镇政府人力资源管理方面的研究更是滞后,而乡镇政府人力资源管理水平和效率直接决定着整个政府部门的工作水平和效率。本文从人力资源管理的基本理论出发，就加强我国乡镇政府人力资源管理问题作了初步探索，首先，对乡镇政府人力资源管理现状进行剖析，接着针对其人力资源管理存在的问题，深刻分析其深层次的原因，并提出了改进乡镇政府人力资源管理的对策和建议，以期改进市场经济条件下处理好政府与市场、企业和社会的关系，促进我国市场经济的发展和行政改革的深化。

关键词：乡镇政府；人力资源管理；问题；原因；建议

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