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2026年领导力发展专项训练习题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.在2026年的数字化领导力模型中，当面对突发市场危机时，领导者应优先具备的核心能力是：

A.严格的流程管控能力

B.敏捷决策与快速迭代能力

C.强势的个人权威与控制力

D.完美的历史数据预测能力

2.根据情境领导理论，当下属处于“R1：没有能力也没有意愿”的阶段时，领导者应采取的领导风格是：

A.授权型（S4）

B.参与型（S3）

C.支持型（S2）

D.指令型（S1）

3.下列关于变革管理的描述，哪一项是错误的？

A.变革过程通常包括解冻、变革和再冻结三个阶段

B.在变革初期，员工产生抵触情绪是正常的心理防御机制

C.领导者应该通过强制手段迅速推进变革以节省时间

D.沟通愿景和利益相关者的参与有助于减少变革阻力

4.领导者进行有效授权时，最关键的边界在于：

A.将所有非核心业务全部授权给下属

B.授权的是任务和结果，而非责任

C.只要下属愿意做，就可以授权给下属

D.只有高层管理者才拥有授权权

5.在处理跨部门冲突时，如果双方利益对立且资源稀缺，最适合的解决策略是：

A.迁就策略

B.回避策略

C.竞争策略

D.合作策略

6.根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪项属于保健因素？

A.职业发展机会