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企业失信员工的解雇程序

一、企业失信员工解雇的前置认定标准

（一）失信行为的法定与约定界定范围

对员工失信行为的合法认定，是整个解雇程序的前提和基础，不能由企业单方面随意判定员工是否属于失信范畴。从法定层面来看，现行劳动法律体系中虽然没有直接使用“失信员工”的表述，但已经明确了可以单方解除劳动合同的相关情形，本质上就是对员工严重失信行为的法定界定，具体包括员工以欺诈、胁迫等手段与企业订立劳动合同导致合同无效，员工严重违反企业依法制定的规章制度，员工严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害，员工同时与其他企业建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等几类核心情形。从约定层面来看，企业可以结合自身行业特性和经营需求，在依法制定的员工手册、内部规章制度中明确失信行为的具体范畴，比如将简历学历造假、考勤记录作弊、虚报费用骗取报销、泄露客户或企业核心信息、私下承接与企业存在竞争关系的业务等行为纳入失信清单，但所有约定的失信情形都不能违反法律的强制性规定，也不能超出合理的用工管理范畴。根据《劳动合同法》的相关规制精神，员工失信行为的认定需同时满足合法性与合理性双重要求，不得随意扩大失信行为的认定范畴（王全兴，2021）。比如企业不能将员工一次忘带工作牌、偶尔迟到几分钟这类轻微违规行为认定为可以解雇的失信行为，也不能设置明显不符合常理的失信认定标准，变相侵犯员工的合法权益。

（二）失信