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员工数字权利未来研究

一、引言

随着数字技术在劳动场景的全面渗透，从制造业的数字工单系统、服务业的算法派单平台到办公室的智能考勤与工作监控系统，劳动者的劳动过程、劳动成果甚至个人生活都与数字技术深度绑定，与之相伴的是员工数字权利侵害事件的频发，比如过度收集个人信息、算法隐性压榨、数字劳动报酬被拖欠等问题已经成为劳动关系领域的新矛盾点。中国信息通信研究院发布的相关报告显示，我国八成以上规模以上企业已经完成基础数字化管理布局，超过九成的劳动者日常工作场景需要使用各类数字化工具，员工数字权利的保障已经成为数字经济时代劳动关系和谐构建的核心议题（中国信息通信研究院，2023）。当前学界对员工数字权利的