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人力资源管理劳动力数据质量标准立项发展报告

StandardizationDevelopmentReport:HumanResourceManagement—WorkforceDataQuality

摘要：

随着全球数字化转型的深入发展，人力资源管理中劳动力数据的规模与复杂度呈指数级增长。数据作为组织决策的基础性战略资源，其质量状况直接影响人才选拔、绩效评估、薪酬管理及战略规划等核心环节的科学性与公平性。然而，长期以来，业界普遍缺乏统一的劳动力数据质量评估框架、测量维度与改进指南，各组织在数据治理实践中各自为政，导致数据可信度不足、跨系统集成困难及合规风险加剧。为应对这一挑战，国际标准化组织（ISO）于2023年发布ISO30435:2023《人力资源管理——劳动力数据质量》，确立了该领域的首个国际通用基准。在此背景下，本标准作为韩国国家标准（KSSISO30435-2026），等同采用国际标准，旨在为韩国各类组织提供一套科学、完整且可操作的劳动力数据质量规范。本标准系统界定了劳动力数据质量的关键概念与术语，从完整性、一致性、准确性、时效性、唯一性及有效性六个维度构建了测量框架，详细规定了数据质量属性、质量评分方法与持续改进要求。标准的发布实施，将有力推动组织建立数据驱动的治理机制，提升人力资源效能，为劳动力数据的跨组织流动与国际比较奠定坚实基础。本报