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对中小企业人力资源管理的探讨

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????【摘要】：

????人力资源管理是广大中小企业至关重要的具有战略意义的工作。员工，特别是其中有能力的技术、市场或管理人才，是企业最宝贵的财富。如何有效管理和开发员工的潜能是中小企业的中心工作。但中小企业通常采用的是传统的经营方式，其人力资源管理的现状与自身发展极不相称，带来了人才流失，劳动积极性不高，员工忠诚度下降等种种问题，严重影响了企业的长远发展。因此本文对中小企业人力资源管理工作进行深入的探讨和研究。

????【关键词】：中小企业人力资源措施

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????【正文】：

????随着我国市场经济的发展，中小企业日渐增多，其人员也逐步增加，而中小企业主要在农村地区，尤其是地级市剩余劳动力成为中小企业的人员主体。目前剩余劳动力在社会群体中依然处于弱势群体，作为中小企业的人力资源，他们素质的高低直接影响着中小企业的效益乃至整个地区经济的发展。然而，由于各方面的原因，中小企业人员在文化素质、专业知识、管理技能等方面有一定欠缺，对中小企业人力资源进行进一步管理和研究已经显得十分必要。因此，对中小企业人力资源管理进行研究，对促进中小企业发展、惠及农村经济、推动社会的可持续发展具有重要意义。

????一、中小企业人力资源管理的环境分析

????（一）中国人力资源基本情况分析

????中国是世界上人口最多的发展中国家，13亿人口