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全国高等教育自学考试劳动法试题及答案

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）

1.下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（）

A.家庭保姆赵某与雇佣其的自然人张某之间的雇佣关系

B.在校大学生李某利用课余时间到某快餐店兼职产生的用工关系

C.个体工商户王某与招用的店员刘某之间的用工关系

D.退休教师陈某返聘到某培训机构任教产生的用工关系

2.下列收入中，属于最低工资组成部分的是（）

A.延长工作时间的加班工资

B.高温环境下作业的岗位津贴

C.用人单位按月发放的基本工资

D.用人单位发放的节日福利物品折算价值

3.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同（）

A.3日

B.10日

C.15日

D.30日

4.我国《劳动合同法》规定，竞业限制的期限不得超过（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

5.我国现行标准工时制度规定，劳动者每周平均工作时间不超过（）

A.36小时

B.40小时

C.44小时

D.48小时

6.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3