2026年专科护士培养年度工作计划暨进修行事历.docxVIP

2026年专科护士培养年度工作计划暨进修行事历

一、2026年专科护士培养工作总体目标

以《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》延续性要求、《专科护士培训大纲（2022年版）》为核心依据，结合本院三级甲等医院功能定位及区域患者服务需求，2026年计划完成12个紧缺专科、28名临床护士的国家级/省级专科护士规范化培训，实现全院重症、急诊、手术室、肿瘤、儿科、产科等核心专科持证率提升至85%以上，静疗、伤口造口、糖尿病、老年护理、康复护理、精神科等特色专科持证率提升至70%以上；全年完成专科护士进修带教120人次，其中基层医疗机构进修人员占比不低于60%，进修学员考核合格率达98%以上，专科护理同质化水平覆盖辖区15家医联体单位。

（一）核心指标

1.培养类指标：国家级专科护士培训取证率≥90%，省级专科护士培训取证率≥95%；培训后专科护士核心能力考核优秀率≥80%，1年内牵头开展护理新技术/新项目≥2项/人，参与护理科研课题≥1项/人。

2.进修带教类指标：每批次进修人员理论考核通过率≥95%，操作技能考核通过率≥90%；进修结束后3个月随访学员岗位适配度≥90%，所在单位新技术推广落地率≥75%。

3.质量管控指标：专科护士培训全程档案归档率100%，进修带教质量季度督查覆盖率100%，学员满意度得分≥92分。

二、专科护士院内选拔及外出培训管理

（一）选拔标准及