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企业管理能力倾向测验及答案

本测验适用于企业中层管理岗社会招聘、内部竞聘选拔、后备管理人才能力盘点场景，总分100分，测验时长120分钟，其中客观题作答时长45分钟，主观题作答时长75分钟。测评结果得分≥80分判定为管理能力优秀，可优先纳入录用/晋升名单；60-79分判定为管理能力达标，可匹配对应岗位要求；＜60分判定为管理能力待提升，不符合对应管理岗任职要求。

一、客观题（共60分）

（一）单项选择题（共20题，每题2分，共40分，每题只有1个正确答案）

1.公司下达年度营收目标较上一年度增长35%，你所负责的部门过往年度平均营收增速为22%，核心业务团队人员编制仅能支撑25%以内的增速，你首先要做的是？

A.直接向上级反馈目标过高，申请下调增速指标

B.梳理部门现有业务存量、可拓展增量赛道，盘点人员产能缺口后形成目标拆解方案向上级沟通资源支持

C.将目标直接按人头拆解到每个业务组，要求无条件完成

D.先按现有产能承接25%的增速，剩余10%留到年底视情况冲量

2.你部门有两名核心骨干近期因项目分工产生矛盾，已经影响到跨组协作效率，两名骨干均在各自专业领域不可替代，你最合适的处理方式是？

A.将两人调离同一项目组，避免后续矛盾升级

B.分别找两人谈话，要求以团队利益为重，私下和解

C.组织两人共同参与沟通会，明确项目分工边界、权责对应关系，倾听双方诉求后调整不合