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2026年员工考勤奖惩管理规范

1.总则

1.1制定目的：为适配2026年公司混合办公、弹性工作制、外勤出差等多元用工场景，规范员工出勤行为，保障公司正常运营秩序，维护公平公正的用工环境，特制定本规范。

1.2适用范围：本规范适用于公司全体在职员工，包括全职正式员工、劳务派遣员工、非全日制用工、实习人员及项目外包驻场人员。

1.3核算依据：所有考勤数据以公司数字化考勤系统（含人脸打卡模块、外勤GPS定位模块、OA请假/公出审批模块、工作时段在线状态监测模块）的原始记录为核心依据，辅以办公区域监控、部门负责人报备记录、工作交付凭证等材料交叉验证，所有奖惩依据均留存1年以上可追溯、可核查。