2026年员工加班管理配套奖惩制度.docx

2026年员工加班管理配套奖惩制度

1.总则

1.1制定目的

为适配2026年公司经营发展需求，兼顾劳动者权益保障与组织运营效率，落实《公司加班管理办法》的执行要求，遏制无效加班、虚假加班、强制加班等违规行为，鼓励合规、高效的价值型加班，构建“不鼓励非必要加班、不鼓励低效加班、不鼓励牺牲健康加班”的企业文化，特制定本配套奖惩制度。

1.2适用范围

本制度适用于公司全体在册员工，包括试用期员工、劳务派遣员工、项目外包驻场员工，所有人员的加班行为认定、奖惩判定均需遵循本制度要求。

1.3核心原则

本制度执行遵循4项核心原则：一是合规优先原则，所有奖惩判定均需符合《劳动法》及相关属地劳动监管要