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网约车司机社会保险参与模式比较

一、引言

数字经济的快速发展催生了大量依托互联网平台的新就业形态，网约车司机作为其中规模最大、与公众日常生活联系最紧密的群体之一，其劳动权益保障尤其是社会保险权益的长期缺失，一直是社会各界关注的焦点。我国现行社会保险制度建立在传统工业时代标准劳动关系的基础上，核心特征是单位与个人共同缴费、社保权益与雇佣关系深度绑定，而网约车行业灵活化、去组织化的用工特征，使得传统制度框架难以直接适配，大量司机面临职业伤害无保障、养老医疗缴费负担重、跨区域流动社保接续不畅等现实难题。为破解这一困局，近年来从中央到地方开展了大量实践探索，逐步形成了多种差异化的社会保险参与模式，这些