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辅警人员谈心谈话模板范文

一、谈话主体与适用场景说明

1.谈话组织主体

谈话实施方为公安机关各单位政工部门负责人、辅警所属中队/科室负责人、派驻纪检监察专员，其中涉及岗位调整、重大奖励、纪律处分、思想波动类谈话需至少2名正式民警参与，全程做好书面记录，谈话结束后由谈话人、被谈话人共同签字确认存入辅警个人档案。

2.适用场景范围

本模板适用于辅警入职试用期谈话、日常思想动态定期谈话、岗位调整专项谈话、表彰奖励前谈话、提醒诫勉谈话、家庭变故/重大困难帮扶谈话、离职交接谈话7类常见场景，各单位可结合实际工作需求调整谈话维度与具体问题。

3.谈话准备要求

谈话前需提前3个工作日收集被谈话人近6个月的考勤数据、绩效考核得分、执法记录仪音视频抽查记录、群众投诉/表扬工单、所在班组同事评价材料，准确掌握被谈话人工作实绩、优缺点及潜在问题，避免谈话泛泛而谈。

二、分场景谈话核心内容模板

（一）新入职辅警试用期谈话（入职后1个月、转正前15天各开展1次）

1.开场引导模块（约10分钟）

谈话人：你好，今天的谈话主要是了解你入职这段时间的适应情况，收集你对岗位安排、培训体系、后勤保障的实际诉求，同时也会和你明确辅警岗位的纪律要求和职业发展路径，你可以如实表达想法，不用有顾虑。首先请你简要介绍入职以来参与的具体工作、学习到的核心技能，以及目前遇到的主要困难。

2.**职业认知核查模块（约15分