游戏策划游戏设计质量绩效考核表.docxVIP

游戏策划游戏设计质量绩效考核表

考核人

部门

职务

周期

评定标准：总分采用100分制

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核指标

权重

能力指标

衡量标准

分值

得分

游戏核心价值

30%

创意原创度

考察游戏设计的独特性，是否在行业中具有创新和领先性，创意是否丰富独特，是否有突破性的玩法设计。

60

游戏核心价值

30%

游戏逻辑合理性

评估游戏规则的设计是否清晰合理，玩家的行为和选择是否符合游戏世界的逻辑。

30

游戏核心价值

30%

角色设计独特性

考察角色的设定是否新颖，是否能够吸引玩家，角色的故事背景是否丰富。

50

游戏核心价值

30%

故事情节连贯性

评估游戏故事线的连贯性，剧情发展是否符合玩家的预期，是否能引发玩家的情感共鸣。

60

游戏核心价值

30%

游戏系统平衡性

检查游戏各系统的平衡性，如角色成长系统、战斗系统、资源管理等是否达到预期的平衡。

50

玩家体验

25%

玩家上手易用性

评估游戏新手引导是否清晰，玩家是否能够快速上手游戏。

30

玩家体验

25%

界面设计友好性