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学校教师绩效工资发放管理办法（含配套附件）

去年秋季学期结束后第三周，一位高三班主任到总务处问奖励性绩效什么时候到账，得到的回答是“再等等，数据还没报完”。又过了两周，这位老师在年级群里说了句“都开学了，上学期的绩效还没影儿”，当天七八个人跟着问。总务处也觉得冤：考核成绩是教务处报的，教务处说年级组报晚了，年级组说期末阅卷、成绩录入和寒假值班排在一起根本腾不出手。一圈下来没有谁故意拖，但钱确实晚了将近一个月。后来学校复盘，发现问题不在某个人身上，而在于从考核数据汇总到钱打进卡里，中间经过多少步、每一步该在哪天完成，从来没有一张写清楚的时间表。

有人说善待老师可以很具体——精简一份不必要的表格，砍掉一次无意义的会议。同样的道理，把发放日期钉在日历上、让每个人清楚知道钱什么时候到账，就是最实在的善待。本办法专门解决“考核结果出来之后钱怎么发”，不重复规定考核评分规则，核心做法是建立年度发放日历：把全学年绩效发放的每个环节标注到具体周次，年初公布，此后严格按日历推进。

一、适用范围与发放类别

本办法适用于我们学校全体在编在岗教职工及纳入绩效工资管理的聘用制人员。基础性绩效工资由财政按月核拨、随工资统一发放，本办法仅在第六部分对其特殊情形的计发口径作说明。奖励性绩效工资按学期考核结果发放，是本办法的管理重点。

需要说明的是，有三类钱不适用本办法：一次性奖励（如上级专项表彰奖金）按文件规定的