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劳动关系协调师考试综合模拟试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.劳动关系的核心内容是（）。

A.劳动报酬

B.劳动权利与劳动义务

C.劳动条件

D.劳动纪律

答案B

解析劳动关系本质上是用人单位与劳动者之间基于劳动过程而发生的权利与义务关系，核心是双方的权利义务，报酬和条件均属其具体内容。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.一倍半

答案B

解析《劳动合同法》第八十二条规定，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资。

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之五十

B.百分之六十

C.百分之七十

D.百分之八十

答案D

解析依据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不低于约定工资的80%。

4.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

答案C

解析为避免劳务派遣用工的短期化，《劳动合同法》第五十八条明确规定劳务派遣单位须订立二年以上固定期限劳动合同。

5.集体合同由（）代表企业职工一