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职场性骚扰举证责任分配的司法实践

一、职场性骚扰举证责任分配的制度基础与现实逻辑

（一）职场性骚扰的司法认定范畴

要明确职场性骚扰的举证责任分配，首先需要厘清司法实践中对职场性骚扰的认定标准。我国民法典明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任；机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这一规定为职场性骚扰的认定提供了基本法律依据。需要说明的是，职场性骚扰的受害者既包括女性也包括男性，只是从司法实践的统计来看，女性受害者占绝大多数，因此相关立法和司法保护也