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人力资源管理知识点自测题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.以下不属于人力资源规划核心模块的是（）

A.人员补充规划B.人员晋升规划C.成本核算规划D.劳动关系规划

2.工作分析中，最适合获取大量标准化岗位信息、量化程度最高的方法是（）

A.访谈法B.问卷法C.职位分析问卷法（PAQ）D.关键事件法

3.某企业招聘技术岗员工，初试通过率设定为3:1，复面通过率设定为2:1，最终offer发放到报到的入职转化率为4:1，若本年度需要补招15名技术岗正式员工，企业需要至少筛选（）份进入初面的简历？

A.90B.180C.360D.720

4.招聘测评中，能够预测应聘者未来工作绩效高低的效度指标是（）

A.内容效度B.效标关联效度C.构想效度D.同质性效度

5.柯克帕特里克四级培训评估模型中，最高层级的评估维度是（）

A.学习层B.行为层C.结果层D.反应层

6.菲利普斯五级培训评估模型中，在柯克帕特里克四级基础上新增的评估维度是（）

A.客户满意度B.投资回报率C.员工留存率D.流程效率

7.以下绩效考核方法中，属于结果导向型的考核方法是（）

A.行为锚定等级评价法B.关键绩效指标法C.配对比较法D.强制分布法

8.某企业部门共有20名员工，绩