对企业绩效管理工作的探讨 (50).docx

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对企业绩效管理工作的探讨

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????——以GZZD公司为例

????摘要：绩效管理的应用对规范企业的绩效产出过程有着非常重要的意义，是企业可持续发展的重要保障。传统的绩效管理强调对结果的控制，忽略过程控制，己经不能适应现代管理的要求，因此越来越多的企业寻求新的绩效考核方法。与传统的绩效考核方法相比，目标导向的绩效考核通过考核方法的创新，从不同的角度全面反映员工的业绩，绩效评价的结果更为公正、真实、客观、准确，很大程度上避免传统的绩效管理的种种弊端。

????本文结合一家系统集成企业的实例，对基于目标管理的绩效管理体系进行分析和研究，对公司实施目标导向绩效管理过程进行简单的