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国有大中型建筑施工企业防范人才流失对策研究

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????【摘要】：

????人是知识生产和应用的承担者，是任何经营活动不可缺少的要素，是经营过程中的第一资源，因此，对企业来说，人力资源越来越重要。人才流失也是企业所关心的重要问题。留住人才，用好人才，才能使企业的效益蒸蒸日上。因此，认真分析企业人才流失现状及流失的原因，对防范企业才人流失起着至关重要的作用。本文以北京某国有建筑企业为例，应用人力资源管理的相关知识，针对国有建筑企业人才流失现状及原因进行全面分析，从人才流失的影响，以及人才流失的原因分析，提出防范企业人才流失的对策，对国有建筑企业持续健康发展，提升企业综合管理水平，具有深远的意义。

????【关键词】：建筑施工企业、人才流失原因、人才流失对策

????【正文】：

????一、引言

????随着国际、国内的经济形势的深刻变革和企业改革的不断深入，建筑企业遇到了前所未有的挑战。全球经济的放缓引发了一系列连锁反应，房地产经济下滑，直接导致建筑企业施工规模缩水甚至开复工面积锐减。建筑市场的不景气，一方面导致企业经济效益下降，严重制约了企业的进一步发展，另一方面大大增加了企业员工的不稳定因素。为了寻找出企业人才流失的根本原因，本人通过基层调研、离职访谈，分别从个人、企业和社会三方面对国有大中型建筑企业的人才流失现象和原因进行了分析，并针对该企业提出了一系列人才流失防范措施，