企业高管人员的薪酬问题分析.docx

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企业高管人员的薪酬问题分析

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????——对我国国有商业银行高管人员的薪酬问题分析

????【摘要】：

????自从2008年暴发全球金融危机以来，金融企业高管天价薪酬成为众矢之敌，我国国有商业银行作为银行业的重要群体，其高管薪酬的话题也备受关注。面对竞争愈演愈烈的经营环境，科学有效的薪酬制度将成为决定我国国有商业银行成败的关键。因此，本文从我国国有商业银行高管薪酬的现状出发，指出当前我国国有商业银行高管薪酬方面存在的问题，究其原因，揭示我国国有商业银行高管薪酬机制给国有商业银行内部和社会公众带来的负面影响，并提出了建议，以期为我国国有商业银行建立科学、合理、高效的高管薪酬制度提供借鉴。

????【关键词】：国有商业银行、高管薪酬、存在问题、建议

????【正文】：

????先进的经营理念和健全的管理制度离不开有效的薪酬制度。合理的薪酬制度是我国国有商业银行可持续经营的内在保证，也是我国国有商业银行未来发展的动力源泉。但是在现实情况下，由于我国国有商业银行目前相应的薪酬体系不合理，高薪酬不仅不能降低代理成本，反而成为高管人员获得利益的一种手段。随着改革开放的深入进行和金融市场的逐步完善，我国国有商业银行高管薪酬制度的改革揭开了新的历史篇章。我国国有商业银行高管薪酬问题贯穿于我国经济改革的全过程,由此看来，我国国有商业银行高管薪酬制度的改革就尤为重要了，我国国有