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企业培训研究

［摘要］：

本文首先阐述了企业培训的概念理论及企业培训的目的、意义和企业培训的特点，其次对国有企业培训的现状和发展趋势进行简单介绍，然后在此基础上论述了国有企业培训存在的六个问题，并针对问题提出了开展国有企业培训工作的对策。

［关键词］：企业培训、人力资源、管理、开发、职业生涯、国有企业、人力资本

一、企业培训概述

（一）企业培训的定义

企业的教育培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能。它是指企业通过教育实验和其他理论与实践的方法促使员工的行为方式在知识、技术、技能、品行、道德等方面有所改进和提高，使员工能够按照预期的标准或要求完成所承担或将要承担的工作与任务。它是企业人力资本增值的重要途径，是企业人力资源开发的核心内容，也是企业组织效益提高的重要过程。

企业培训工作的主体（实施者）是企业，客体（培训对象）是企业的全体员工，包括一般管理人员、专业技术人员、操作人员，也包括企业高层管理人员。

（二）企业培训的目的

１、满足市场竞争的需要

企业的市场的竞争在不断升级，从产品竞争到销售竞争到资本竞争，都离不开人力资源的竞争，不重视员工培训的企业在激励的市场竞争中很难胜出。

２、满足社会、经济、科技和教育发展的需要

当今的世界，经济发展、社会进步都极为迅速，科学技术发