润宇集团员工离职管理对策研究.docx

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润宇集团员工离职管理对策研究

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????【摘要】：

????随着社会不断的发展进步，竞争的日趋激烈，企业之间的竞争也进入白日化，企业的竞争就是人才的竞争，人才的竞争是企业的竞争关键核心。有效地进行人力资源管理和开发，是企业当前的重要课题。而企业的员工离职率呈不断增长趋势是企业面临的最现实的问题。激烈的人才竞争环境下，员工离职的原因是多方面的，有时竞争主体的实力相差不大，但由于企业文化环境的差异也会导致优秀人才的离职。因此，对员工离职问题必须具体情况具体分析。企业内部除了要有良好的人力资源环境外，还要加强对企业员工的离职倾向调查，找出其离职原因以及所反映的组织运行上存在的漏洞，并提出改进的对策及建议。

????本文主要由五大部分组成，首先是引言，主要是指为什么要对员工离职管理进行研究；其次，是对员工离职的概念及内容进行阐述；然后对润宇集团员工离职现状及原因进行分析；接下来是润宇集团员工离职对企业的影响分析，最后是对润宇集团员工离职管理提出对策及建议。

????【关键词】：润宇集团员工、员工离职原因、员工离职管理对策

????【正文】：

????一、引言

????人才的竞争是企业的竞争关键核心。有效地进行人力资源管理和开发，是企业当前的重要课题。而企业的员工离职率呈不断增长趋势是企业面临的最现实的问题。激烈的人才竞争环境下，员工离职的原因是多方面的，有时竞争主体的实力相差不大，