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办公室职场暴力的应对与维权

一、办公室职场暴力的内涵与常见表现形式

（一）办公室职场暴力的学术与法律界定

很多劳动者对职场暴力的认知还停留在肢体冲突层面，实际上其覆盖范围远不止于此。从学术定义来看，办公室职场暴力指的是发生在办公场所（包括线上办公场景）内，一方利用自身权力、地位或人数优势，对另一方实施的可能造成身体、精神、财产损害的所有故意性行为，既包括直接的攻击行为，也包括间接的排挤、压榨等行为。我国劳动保障领域的相关研究明确将职场暴力分为肢体暴力、精神暴力、性暴力与权力霸凌四大类，其中精神暴力和权力霸凌的发生占比最高，也最容易被公众误认为是“正常职场竞争”。我国有超过半数的劳动者曾遭遇过不同形式的办公室职场暴力，其中精神暴力占比高达九成以上，仅有不到一成的劳动者会选择主动维权（中国劳动保障科学研究院，2021）。从法律层面来看，虽然现行法律没有单独设立“职场暴力”的罪名，但相关行为已经纳入《民法典》《劳动合同法》《治安管理处罚法》等多部法律的约束范围，劳动者遭受职场暴力后完全可以主张自身合法权益。

（二）办公室职场暴力的常见具体表现

办公室职场暴力的表现形式十分多样，大致可以分为四类。第一类是显性肢体暴力，这类暴力最容易被识别，包括直接的推搡、殴打，故意毁坏劳动者的个人物品、工作资料，或是在肢体接触中故意做出具有攻击性的动作等，部分企业管理者甚至会以“惩罚”为名对员工实施体罚，