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安全生产考核奖惩实施细则

一、第一章总则

安全生产考核奖惩不是事后追责工具，而是通过量化指标将安全责任分解到岗、传导到人的日常管理机制——考核不到位，制度就停留在纸面。本细则依据《中华人民共和国安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）及本单位《安全生产责任制》制定，适用于公司全体员工（含劳务派遣人员、长期外协人员），自发布之日起施行，由安全生产委员会（以下简称安委会）负责解释与修订。

1.1第一条考核原则

1.分级考核：公司考核部门、部门考核班组和个人，逐级签订年度安全生产责任书，责任书签订率必须达到100%。

2.量化计分：基础分100分，加分上不封顶，扣分至0分为止；90分（含）以上为优秀，80~89分为合格，70~79分为基本合格，70分以下为不合格。

3.奖惩对等：奖励与处罚同岗同标准，处罚金额不超过当事人月度绩效工资的40%（依据《工资支付暂行规定》第十六条关于扣除不得超过月工资20%的要求，涉及经济损失赔偿的另行依法处理）。

4.重奖重罚：对避免重大事故的有功人员重奖；对违章指挥、隐瞒事故的从重处罚。

1.2第二条考核周期与责任主体

?月度考核：安全环保部于每月5日前汇总上月各部门考核得分，8日前报安委会审定，结果随当月工资发放。

?季度考核：安委会每季度末组织一次综合检查，检查覆盖全部