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考勤异常处理制度

第一章总则

1.1目的

为规范公司考勤异常管理流程，明确考勤异常的认定标准、处理权限及责任划分，保障员工劳动权益，维护公司正常生产经营秩序，提升全员出勤纪律性，结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及公司实际运营情况，特制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于与公司签订正式劳动合同的全体在职员工，包括全职员工、试用期员工；非全日制用工、劳务派遣人员、外包人员的考勤异常处理可参照本制度执行，由派遣/外包单位与公司共同落实处理责任。

1.3基本原则

1.实事求是原则：考勤异常认定需以客观事实为依据，结合考勤系统数据、现场监控、工作记录、证人证言等多维