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工人工资发放管理制度

第一章总则

第一条为规范本单位工人工资支付行为，维护工人依法取得劳动报酬的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》《保障农民工工资支付条例》及所在地人力资源和社会保障部门相关政策要求，结合本单位生产经营实际，制定本制度。

第二条本制度适用于与本单位建立劳动关系的所有全日制生产岗位工人、非全日制工人、劳务派遣工人及项目临时聘用工人，不含单位高层管理人员、行政后勤类职员。

第三条工资分配遵循按劳分配、同工同酬原则，工资支付遵循按时足额、优先支付原则，工资核算遵循公开透明、准确合规原则。单位有权根据工人岗位贡献、技能水平、工作绩效动态调整工资标准，不得因性别、民族、户籍等差异对工人实施工资歧视。

第四条单位人力资源管理部门是工资管理的责任主体，负责工资标准制定、考勤核算、绩效统计、工资核算、异议处理等工作；财务部门负责工资资金筹备、银行代发对接、工资条出具、个税代扣代缴等工作；各生产车间、项目班组负责每日考勤登记、工作量统计、绩效原始数据上报等工作，各部门职责划分清晰，出现问题按权责追究相应责任。

第二章工资构成及标准

第五条全日制工人工资由固定工资、浮动工资、津补贴、特殊工资四个部分构成。

（一）固定工资

1.基本工资：执行不低于单位所在地当年度最低工资标准的1.2倍，2024年