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岗位竞聘管理办法

一、第一章总则

1.1第一条目的与依据

为建立“公开、平等、竞争、择优”的内部选人用人机制，打通员工晋升通道，确保关键岗位由最胜任的人员担任，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及本公司《员工手册》《薪酬管理制度》，制定本办法。

竞聘不是走过场式的内部调动，而是一套有明确评分标准、有第三方监督、有结果追溯机制的人才选拔程序。任何环节的操作失误都可能导致竞聘结果被申诉推翻、引发劳动争议，因此各环节责任主体必须严格按本办法执行。

1.2第二条适用范围

?适用于公司总部及各分（子）公司所有中层管理岗位（部门经理、副经理、主管）和专业技术关键岗位（主任工程师、首席设计师、资深专业岗）的内部公开竞聘。

?高层管理岗位（总监及以上）的选聘由董事会另行决定，不适用本办法，但可参照执行。

?涉密岗位（保密等级二级及以上）的竞聘，须在人力资源部与保密办公室联合监督下进行，竞聘材料按涉密文件管理。

1.3第三条基本原则

1.公开原则：竞聘岗位、任职资格、评分标准、竞聘结果在公司OA系统“人事公告”栏目公示，公示期不少于5个工作日。

2.竞争原则：单个岗位报名人数不足2人时，该岗位竞聘程序终止，改由组织考察方式选聘，并在公告中说明原因。

3.回避原则：评委与竞聘人存在直系亲属、三代以内旁系亲属或直接上下级汇报关系的，评委必须主动