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某单位开展“绿色振兴、赶超发展”先锋行动实施方案

一、总体要求

1.1指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，完整、准确、全面贯彻新发展理念，聚焦“绿色振兴、赶超发展”主题，把先锋行动作为推动本单位高质量发展的重要抓手，通过党建引领、对标攻坚、项目化推进，力争用两年时间在绿色转型和主要经营指标上实现追赶超越。

1.2行动目标

围绕“绿色化、指标化、责任化”三个维度，设定以下可考核目标：

1.绿色转型目标：到2026年底，单位综合能耗较2024年基期下降8%以上；一般工业固体废物综合利用率达到95%以上；绿色低碳改造项目不少于5个。

2.赶超发展目标：主营业务收入年均增长不低于10%，在系统内同类单位考核排名中，两年内进入前30%（基期为2024年排名）。

3.先锋培育目标：组建党员先锋队不少于3支，设立党员责任区不少于10个，培育“绿色先锋岗”不少于15个，每年选树先锋标兵5~8名。

1.3基本原则

?党建引领、业务融合：先锋行动由党委统一领导，与年度生产经营计划同步部署、同步考核，防止“两张皮”。

?项目化、清单化推进：所有任务转化为可量化的项目清单，明确责任科室、责任人、完成时限、验收标准。

?分级负责、闭环管理：实行“党委—领导小组办公室—责任科室”三级责任链条，每项任务有布置、有检查、有反馈、有整