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招聘与配置人才专员绩效考核表

考核维度

考核指标

期望成果

权重

实际完成

自评

分

部门评分

招聘流程管理

招聘流程规范性

1.招聘流程严格按照公司规定执行；2.招聘流程中无重大违规或失误；3.招聘流程优化建议被采纳。

25%

招聘流程管理

招聘时间控制

1.招聘周期不超过预定时间；2.招聘周期缩短；3.招聘周期延长但原因合理。

25%

招聘流程管理

招聘成本控制

1.招聘成本未超出预算；2.成本控制有效，招聘成本低于预算；3.成本控制存在不足。

25%

招聘流程管理

招聘信息发布效果

1.有效简历数量达到或超过预期；2.简历质量高，候选人匹配度高；3.简历数量不足，候选人匹配度低。

25%

招聘流程管理

招聘流程改进

1.提出改进措施并被采纳；2.改进措施有效，流程优化明显；3.改进措施效果一般。

25%

人才质量

候选人质量

1.候选人质量高，符合岗位要求；2.候选人质量较高，基本符合岗位要求；3.候选人质量不符合岗位要求。

25%

人才质量

试用期员工留存率

1.试用期员工留存率超过预期；2.试用期员工留存率符合预期；3.试用期员工留存率低于预期。

25%

人才质量

员工满意度

1.员工满意度调查结果优秀；2.员工满意度调查结果良好；3.员工满意度调查结果一般。

25%

人才质量

培训需求识别

1.培训需求识