服装设计师创意与市场需求结合度绩效评定表.docxVIP

服装设计师创意与市场需求结合度绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

创意能力

原创设计数量

30%

每月完成3-5件原创服装设计

根据设计的原创性、创新性、艺术价值进行评分，每件设计可得3分，满分为15分

创意能力

设计风格多样性

30%

每季度至少尝试2种不同风格的设计

根据设计风格的创新性、市场接受度及团队反馈进行评分，每种风格可得4分，满分为12分

创意能力

设计技术掌握

30%

熟练掌握CAD、PS等设计软件

根据软件操作熟练度、设计质量及技术应用能力进行评分，每项技能可得3分，满分为9分

创意能力

设计与市场趋势契合度

30%

设计符合当前主流市场趋势

根据设计是否符合市场流行趋势、消费者反馈及销售数据进行评分，每项符合可得5分，满分为20分

创意能力

设计创新性

30%

每季度提出1-2项创新设计建议

根据建议的可行性、创新性、市场潜力进行评分，每项建议可得4分，满分为20分

市场需求分析

市场调研报告完成度

25%

每季度提交完