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中信银行人力资源专员岗位知识题及答案

一、单项选择题（共20题，每题只有1个正确答案）

1.依据2024版《中信银行校园招聘管理办法》，中信银行校园招聘核心筛选标准为（）

A.学历背景优先

B.专业匹配优先

C.岗位胜任力与企业价值观匹配优先

D.金融行业实习经历优先

答案：C

解析：中信银行2024年更新的校园招聘管理体系明确，招聘筛选以“人岗匹配、文化契合”为核心原则，核心判断维度为应聘人员与岗位的胜任力匹配度、与中信银行“诚信、创新、协作、卓越”核心价值观的契合度，学历、专业、实习经历仅为辅助参考指标，不得作为硬性淘汰门槛。

2.中信银行与首次入职的应届毕业生签订固定期限劳动合同，依据行内《劳动合同管理办法》及《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

解析：中信银行对首次入职的应届毕业生统一签订3年固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，因此应届毕业生试用期最长为6个月，试用期工资不低于同岗位正式薪酬的80%。

3.人力资源专员核算员工月度薪酬时，以下哪项不属于法定税前扣除项目（）

A.基本养老保险个人缴费部分

B.企业年金个人缴费部分

C.住房公积金个人缴费部分

D.个人所得税专项附加扣除