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非货币性福利的法律性质认定

一、非货币性福利的基本范畴与认定的现实必要性

（一）非货币性福利的概念界定

我国劳动法学界普遍将非货币性福利界定为用人单位依据法律法规、合同约定或内部规章制度，向劳动者给付的不以法定货币形式呈现的各类物质或服务类待遇（王全兴，2018）。从给付形式来看，常见的非货币性福利包括实物类给付，如逢年过节发放的米面粮油、消费卡券、电子产品；服务类给付，如免费宿舍、员工食堂、年度健康体检、团建旅游、心理咨询服务；权益类给付，如员工内部消费折扣、子女教育补贴、职业技能免费培训等。

在概念界定中需要明确两类边界：其一，非货币性福利区别于劳动保护用品，后者是用人单位为保障劳动者劳动