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入职离职交接管理规范

一、目的

为规范公司人员入职、离职环节的工作流程，明确各权责主体的交接责任与工作标准，规避因人员流动产生的业务断档、信息流失、资产流失、权责不清等风险，保障公司日常运营的连续性与稳定性，保护公司知识产权、商业秘密与核心资产安全，特制定本管理规范。本规范适用于公司全体正式员工、试用期员工、劳务派遣员工、项目制外包人员及临时聘用人员，各分子公司、各部门均须严格遵照执行。

二、权责划分

（一）人力资源部

1.作为入职离职交接工作的统筹管理部门，负责制定、更新并宣导本规范，组织各部门开展交接工作培训，对全公司交接流程的执行情况进行监督、检查与考核。

2.负责入职环节的背景调查