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2026年1至9月咬耳扯袖谈话提醒笔录

一、总体情况

2026年1至9月，为深入贯彻全面从严治党要求，强化对党员干部及公职人员的日常监督和管理，切实做到抓早抓小、防微杜渐，本单位（或系统/地区）持续常态化开展咬耳扯袖、红脸出汗谈话提醒工作。通过精准把握政策界限，科学运用谈话提醒方式，着力在“常”“长”二字上下功夫，努力将问题解决在萌芽状态，为营造风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围提供了坚实保障。

本阶段内，谈话提醒工作在总结以往经验基础上，更加注重针对性、实效性和规范性，围绕中心工作，聚焦重点领域和关键环节，累计开展各类谈话提醒XX人次。从实施效果看，绝大多数谈话对象能够正确认识、虚心接受、积极整改，有效增强了纪律意识和规矩意识，达到了“惩前毖后、治病救人”的目的。

二、主要做法与实施情况

（一）精准确定谈话对象与情形，突出针对性

坚持问题导向，结合日常监督、信访举报、巡视巡察、专项检查、民主生活会（组织生活会）、个人有关事项报告抽查核实等多种渠道，精准识别谈话提醒的适用情形和对象。重点关注以下几个方面：

1.政治建设方面：对在学习贯彻上级重要精神和决策部署上存在理解偏差、执行不到位，或在政治立场、政治态度、政治纪律等方面出现苗头性、倾向性问题的。

2.履职尽责方面：对在重点工作推进中担当不够、落实不力，或在工作中出现不作为、慢作为、乱作为等情况，造成一定负面影响或潜在