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教育培训机构教学部教师KPI考核表

考核人

部门

职务

周期

评定标准：总分采用100分制

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核指标

权重

能力指标

衡量标准

分值

得分

教学效果

25%

学生成绩提升率

根据学生考试成绩对比上年同期增长率进行评分，提升率越高评分越高。

5

教学效果

25%

课堂参与度

通过课堂互动、提问回答、小组讨论等方式衡量学生的参与度，参与度越高评分越高。

4

教学效果

25%

作业完成率

根据学生提交作业的数量和质量评分，完成率和质量越高评分越高。

4

教学效果

25%

课程满意度

通过课程满意度调查结果评分，得分越高评分越高。

4

教学效果

25%

学生进步率

根据学生学习前后的进步幅度评分，进步幅度越大评分越高。

3

教学态度

20%

备课质量

根据教案的完整性、备课的认真程度和教学准备的充分性评分。

4

教学态度

20%

课堂纪律维护

根据课堂纪律维护的效果和教学质量评分。

4

教学态度

20%

教师形象

根据教师的着装和仪表评分。

3

教学态度

20%

教学热