- 0
- 0
- 约1.36千字
- 约 2页
- 2026-10-21 发布于江苏
- 举报
技术支持团队绩效效率考核表
被评估者姓名:职务:评定时间:年月日
评估项目
评估要素
权重
分值
具体内容及着重点
自评分
上级领导考评分
核心业绩
服务响应时效
30%
10
根据实际响应时间与客户反馈进行评分,响应时间越快得分越高,客户满意度越高得分越高。
核心业绩
问题解决效率
30%
15
根据问题解决时间、问题复现率及客户反馈进行评分,解决时间越短得分越高,问题复现率越低得分越高。
核心业绩
客户满意度
30%
20
通过客户满意度调查评分,得分越高说明服务越满意,满意度越高得分越高。
核心业绩
服务覆盖率
30%
15
根据实际服务覆盖范围与目标值进行评分,覆盖率越高得分越高。
核心业绩
服务复盘质量
30%
10
根据服务复盘的深度、问题分析的全面性及改进措施的有效性进行评分。
团队协作
跨部门协作
25%
10
根据协作次数、协作内容及结果达成度进行评分,协作次数越多得分越高。
团队协作
团队沟通效率
25%
10
根据沟通频率、沟通内容的深度及达成共识的效率进行评分。
团队协作
知识共享
25%
10
根据知识文档的完整性、实用性及被采纳次数进行评分。
团队协作
团队凝聚力
25%
10
根据团队成员满意度调查结果进行评分,满意度越高得分越高。
团队协作
团队目标达成
25%
10
根据团队
您可能关注的文档
- 海滨游泳安全与气候适应指导.docx
- 新服务收费标准公布通知(4篇)范文.docx
- 市场调研结果反馈函(5篇).docx
- 房地产销售项目经理楼盘销售与市场分析KPI考核表.docx
- 智能家居产品退货处理函(7篇)范文.docx
- 原材料配送延迟告知函(7篇)范文.docx
- 公关危机恢复战略公关部门预案.docx
- 宝宝辅食添加新手父母方案.docx
- 杭州市社区居民经济生活改善计划.docx
- 考核表名称二季度绩效分析.docx
- 2026全球健康治理高等研究院招聘项目主管岗位1人备考题库及参考答案详解.docx
- 2026浙江温州文成县司法局社会招聘社区矫正社会工作者的3人备考题库完整答案详解.docx
- 2026上海交通大学机械与动力工程学院核燃料循环与核材料研究所招聘科研助理1人备考题库及一套完整答案.docx
- 2026年滁州市创新驱动发展研究院引进高层次人才备考题库及答案详解1套.docx
- 2026中国农业科学院农业质量标准与检测技术研究所质标所招聘编制外人员14人备考题库带答案详解.docx
- 2026中国农业科学院烟草研究所高层次人才招聘5人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026四川自贡市沿滩高新技术产业园区产业发展服务专员招聘1人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026年下半年新疆维吾尔自治区招聘事业单位工作人员分类考试备考题库(4789人)附答案详解.docx
- 2026年昆明市水务局所属事业单位编外人员招聘备考题库(9人)附答案详解.docx
- 2026天津师范大学数学科学学院招聘部分博士层次专业技术岗位人员备考题库参考答案详解.docx
最近下载
- 2025年金融风险管理师CreditRisk+模型在资本配置中的应用专题试卷及解析.pdf VIP
- 2025年房地产经纪人团队内部高效沟通技巧专题试卷及解析.pdf VIP
- 苏教版科学一年级上册单元试卷【全册】 .pdf
- 2025年化工工程师蒸馏塔设计中的设备选型基础专题试卷及解析.pdf VIP
- 2026年温州瑞安市专职社区工作者招聘49人笔试备考试题及答案解析.docx VIP
- 三菱电梯LEHY-III凌云3图纸-三菱公司内部2016原版.pdf
- 居民精神文明建设数字平台与内容生态研究.pdf VIP
- 2025年演出经纪人演出项目主办方取消或延期演出的违约责任专题试卷及解析.pdf VIP
- 2026年招标采购从业人员专业技术能力评价初中级招采人员题库含答案.docx
- 公司冲压模具设计规范(正文部分).pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)