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女职工权益保护管理制度

第一章总则

第一条为切实维护女职工合法权益和特殊利益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工职业健康，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《人口与计划生育条例》《女职工禁忌劳动范围规定》及相关法律法规，结合本单位实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位及所属分支机构、全资及控股子公司所有在职女职工，包括正式劳动合同制女职工、劳务派遣女职工、非全日制用工女职工。

第三条女职工权益保护遵循“平等保护、特殊关怀、依法合规、共同监督”原则，单位在录用、薪酬、晋升、培训、福利等各环节不得设置性别歧视条件，同时针对女职工生理特点给予专项保护。

第四条单位工会女职工委员会是女职工权益保护的专门工作机构，负责本制度的宣传、落实、监督及女职工诉求响应，人力资源部、行政部、安全生产管理部、法务部按职责分工配合做好相关工作。

第二章就业与职业发展权益保护

第五条女职工享有与男职工平等的就业权，单位招聘、岗位调整过程中，除国家规定的不适合女职工的工种或岗位外，不得以下列理由拒绝录用女职工或提高录用标准：

1.仅以性别为由限制应聘资格；

2.询问或要求女职工提供婚姻、生育计划等与劳动合同无关的个人信息；

3.将妊娠测试作为入职体检必检项目；

4.在录用通知、劳动合同中约定限制结婚、